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東莞公司搬遷對員工關懷進行到底


隨著公司的戰略發展,公司業務不斷擴張,與之相適應,公司的人員也會不斷增加。種種原因造成了公司的辦公工位面積不夠,會議室緊張,給日常工作帶來了很大的不便。此時通過擴張現有辦公面積或尋覓更大的辦公區域呼聲漸長。
  東莞公司搬遷,不僅僅是行政部門的職責,對于HR部門乃至整個公司的經理人,個個責任重大。
  每次搬HR部都意味著責任和挑戰——需要關注公司地點變化給員工心理帶來的種種變化。由HR部門牽頭公司所有的經理人,將員工關懷進行到底,將搬遷帶來的各種不利因素減至最低,迅速全身心地投入到工作中去。
  從決定搬遷那一刻起,行政人事部門的同事就開始忙碌,找辦公區域,與裝修公司打交道做效果圖、選購辦公家具,忙得不可開交。盡管他們已經做了很多工作,員工的抱怨還是不絕于耳:東莞公司搬遷搬得我們自己的物品都找不到了;怎么選的址呀,上下班交通太不方便了;公司周圍連個像樣點的餐館都沒有;公司裝修的味道太大了,會不會有損健康……
  如何能最大限度地讓員工滿意?如何將搬家帶來的不利因素降至最低?如何降低因公司搬家帶來的員工流失率?這些都是留給HR們的挑戰。
  經理人:洞察員工對搬家的反應
  東莞公司搬遷了,原本是件好事,然而這個過程中,你的員工也許會有這樣那樣的不滿情緒,諸如搬遷后上班經常遲到,下班早退,無心工作,工作上閑聊、抽煙時間增多等等,明眼的經理人應該洞察員工的一切,找出問題所在,讓你的員工快樂工作!
  公司剛剛搬了新,作為經理人的你,也許新環境比以前好多了,有了自己的獨立辦公區。然而此時的你,最應該實行走動式管理,走進你的員工中間,觀察他們的工作情緒。
  看看你的員工是否有以下行為,這些也許都是搬遷帶來的不良影響:
  曾經很守時的員工,突然間開始遲到早退——如果只是起初的幾天有這樣的反應,你大可不必擔心,或許是剛剛搬到新工作地點,他()還沒有掌握好上下班的時間、最佳路線。別給你的員工太多壓力,不要拿起來說事,給他()點時間讓他適應新路線。當然可以在部門會議上善意地旁敲側擊指出,切記不可點名。
  如果搬到新工作地點近一個月了,你的員工仍然有遲到早退現象,而且還比較嚴重,那你就要注意了,他()是不是在消級抵觸?找個陽光午后,請他()到咖啡廳坐坐,盡量避開工作與他談談心,拉拉家常,了解一下他最近的想法,或許會對你有幫助。
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